陽光養(yǎng)老集團緊緊圍繞“市場化、產(chǎn)業(yè)化、品牌化”的發(fā)展思路，在完成對陽光公寓“事改企”的基礎上，結(jié)合南通實際，把準市場脈搏，對標行業(yè)先鋒，聚焦服務效能，培樹陽光品牌，力創(chuàng)國有示范養(yǎng)老企業(yè)，力推養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展，以實際行動和積極成效造福民生。通過幾年努力，陽光養(yǎng)老由原來只有130名員工的單一養(yǎng)老機構(gòu)發(fā)展成為近600名員工的醫(yī)、康、養(yǎng)、護全產(chǎn)業(yè)鏈服務的養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)集團?，F(xiàn)投入運營的養(yǎng)老護理床位1499張，運營1家江蘇省五級養(yǎng)老機構(gòu)陽光老年公寓（陽光護理院），2家四級養(yǎng)老護理院（陽光新城護理院、陽光澳洋護理院）、1家三級養(yǎng)老護理院（陽光佰仁護理院）和1家長者驛家，入住長者1100余人，床位使用率超90%。市場化承接運營崇川區(qū)5家街道綜合性養(yǎng)老服務中心和居家社區(qū)養(yǎng)老服務，服務12800余名長者。運營全市國資首個具備公司治理體系與辦學行政許可的職業(yè)技能培訓學校。公司依托“青藍工程”、“勞模創(chuàng)新工作室”平臺，培養(yǎng)省、市勞模、五一勞動獎章10人，養(yǎng)老護理技師4人，打造南通市首個養(yǎng)老護理員技能大師工作室、南通市養(yǎng)老護理高技能人才培養(yǎng)基地，依托江蘇省養(yǎng)老護理員實訓基地、職業(yè)技能等級認定機構(gòu)，年均培養(yǎng)養(yǎng)老護理員超過1000人次；居家長照險上門服務，養(yǎng)老項目指導、養(yǎng)老機構(gòu)等級創(chuàng)建、康養(yǎng)職業(yè)技能培訓及技能等級認定等服務已覆蓋南通所有縣市區(qū)，年均服務超過30萬人次，產(chǎn)業(yè)規(guī)模全市領先，陽光品牌逐漸成為長者安心、家屬寬心、政府放心的服務品牌，為通城老人“老有頤養(yǎng)”作出了積極貢獻。

在發(fā)展過程中，公司根據(jù)南通養(yǎng)老發(fā)展需求和方向，明確了“以陽光養(yǎng)老集團為平臺，引進社會資本合作，不斷優(yōu)化全市養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)布局，打造居家養(yǎng)老、社區(qū)養(yǎng)老、機構(gòu)養(yǎng)老、智慧養(yǎng)老、康養(yǎng)培訓為一體的全產(chǎn)業(yè)鏈養(yǎng)老服務運營平臺，實現(xiàn)品牌化、連鎖化、集團化發(fā)展，建設國有示范性養(yǎng)老企業(yè)”的努力目標，助力南通“鏈式養(yǎng)老”服務模式建設，持續(xù)推進養(yǎng)老服務產(chǎn)業(yè)鏈的擴展與延伸，目前，公司已初步構(gòu)建了服務城鄉(xiāng)、融通醫(yī)養(yǎng)、鏈接社區(qū)居家的全鏈條、全要素的“鏈式養(yǎng)老”服務模式；同時，積極拓展智慧養(yǎng)老和康養(yǎng)人才培訓兩大支撐體系，形成“一體兩翼”的發(fā)展新格局。