一是全力打造“人才蓄水池”，積極推進康養(yǎng)人才培訓和技能等級認定。

為了更好地做好養(yǎng)老服務，陽光養(yǎng)老集團高度重視養(yǎng)老護理人才團隊建設，積極推進養(yǎng)老護理實訓基地建設，并于2019年獲省民政廳授予的“江蘇省養(yǎng)老護理員實訓基地”。在養(yǎng)老護理人才團隊培養(yǎng)中，陽光養(yǎng)老積極發(fā)揮省級實訓基地的平臺作用，對標高技能人才實訓基地、技能大師工作室等建設要求，整合校企合作院校的養(yǎng)老護理教學資源，推進實訓基地具備產(chǎn)教融合、工學結(jié)合、學生實訓、職業(yè)技能培訓與等級認定等方面的功能。2020年以來，先后與南通理工學院、江蘇工程職業(yè)技術(shù)學院、南通職業(yè)大學、南通市衛(wèi)生高等職業(yè)技術(shù)學校、甘肅工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院等建立校企合作關系，年均培養(yǎng)帶教30余名名養(yǎng)老護理專業(yè)實習生。同時，結(jié)合當前康養(yǎng)人才培養(yǎng)工作要求，發(fā)揮“江蘇省養(yǎng)老護理員實訓基地”平臺作用，自2020年起，受民政、人社部門委托，積極參與養(yǎng)老護理員培訓和職業(yè)技能等級認定工作，并組織開展3批養(yǎng)老護理員新型企業(yè)學徒制班，培訓中高級養(yǎng)老護理員近200名。同時，公司積極發(fā)揮養(yǎng)老護理員人才孵化器作用，申請獲得全市首個養(yǎng)老護理員技能大師工作室，由全市首個江蘇省養(yǎng)老護理首席技師領銜，在市民政的組織下，將養(yǎng)老護理員技能培訓送到其他縣市區(qū)養(yǎng)老機構(gòu)，為全市養(yǎng)老護理技能提升做出積極貢獻。目前，陽光養(yǎng)老集團正在與相關院校交流，積極推進校企合作深入開展，與江蘇工程職業(yè)技術(shù)學院做好江蘇省第五批產(chǎn)教融合示范企業(yè)的建設，依托養(yǎng)老人才培訓基地，積極開拓生源渠道，豐富新型企業(yè)學徒制班的辦學形式，通過工學結(jié)合、產(chǎn)教融合，培養(yǎng)更多的養(yǎng)老護理人才，為養(yǎng)老護理人才“蓄水池”建設注入新的活力。

二是謀劃持續(xù)打造“智慧養(yǎng)老”項目，提升南通智慧養(yǎng)老發(fā)展水平。

結(jié)合南通養(yǎng)老服務需求及公司智慧養(yǎng)老建設規(guī)劃，加快信息化、智能化建設水平，打造“智能+服務”發(fā)展新勢能，探索引入更多“機器換人”功能。探索分階段對現(xiàn)有養(yǎng)老信息化平臺的整合與優(yōu)化，實現(xiàn)公寓無線覆蓋方案與呼叫系統(tǒng)等養(yǎng)老服務產(chǎn)品應用及改進提升。依托人工智能、大數(shù)據(jù)、5G等技術(shù)發(fā)展契機，提升信息化、智能化在公司運營管理和養(yǎng)老服務中的貢獻額度，推動服務質(zhì)量和工作效能升級。

三是謀劃拓展高端養(yǎng)老、長三角異地養(yǎng)老、養(yǎng)老金融、養(yǎng)老旅游、養(yǎng)老服務、大健康等業(yè)務。

邁入“十四五”，公司將進一步延伸產(chǎn)業(yè)鏈，進一步拓展養(yǎng)老項目，推進連鎖化、品牌化、集團化發(fā)展。聚焦服務品牌建設，培育高質(zhì)量發(fā)展“動力源”，對標五星級養(yǎng)老機構(gòu)評定標準，鞏固省、市五星級養(yǎng)老機構(gòu)創(chuàng)建成果，以高質(zhì)量發(fā)展為中心，進一步完善養(yǎng)老服務體系和質(zhì)控體系，促進養(yǎng)老服務水平向省優(yōu)、國優(yōu)方向發(fā)展。同時積極拓展康養(yǎng)社區(qū)項目建設，通過市場化競標，繼續(xù)拓展社區(qū)嵌入式養(yǎng)老護理機構(gòu)、長者驛家、居家養(yǎng)老服務項目等，不斷拓展建設養(yǎng)老護理床位，力爭“十四五”新增養(yǎng)老護理型床位2000張。除此之外，積極履責擔當，承擔起江蘇省養(yǎng)老護理員實訓基地功能，主動作為，做好養(yǎng)老護理隊伍的職業(yè)技能培訓與技能等級認定工作；進一步提升管理水平，深入推行現(xiàn)代企業(yè)管理制度，強化科學管理、高效管理，提升管理質(zhì)量和管理成效；進一步提升品牌美譽度，持續(xù)打造陽光服務品牌，為推進南通養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展體現(xiàn)國企擔當，作出新的、更大的貢獻。